上海劳务派遣实现集人力资源服务、职业教育服务、互联网服务为一体的产业生态链。公司将继续布局全国市场，为更多的人才提供发展平台，为更多的知名企业提供的服务。企业以往的案例数量及难度系数，一般来说，案例较多可以体现岗位外包公司实力。一家专业的外包公司它们与很多的用工企业相信得了是有合作的，有合作就会有案例了。嘉兴人力资源外包公司,用工企业通过岗位外包公司的成功案例就能直接反应这家公司的专业程度。企业选择劳务外包这种的原因无非是从企业自身的利益出发。而劳务服务外包可以很好的做到这一点。因为它能够将企业中基础繁琐的人事事务进行外包完成。嘉兴人力资源外包公司,这不但能够解决企业人员成本的问题而且也能够让企业规避一定的用人风险，因为劳务外包输送给企业的人员都是按照企业的要求进行的。

　　劳务外包与劳务派遣的区别：1、适用的法律不同。嘉兴人力资源外包公司,劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3、嘉兴人力资源外包公司,劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

　　近两年我国劳动力派遣市场正以15以上速度增长，我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计未来五年我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20。嘉兴人力资源外包公司,劳务外包是一种新型的企业管理模式和劳务合作方式，但是企业业务外包使用时间不长，但是发展的速度却是非常快的。由其是在劳动法规定的派遣工的适合岗位和企业能够使用劳务派遣工的数量之后。大型劳动派遣企业将在市场上占据主导地位。

　　劳务派遣企业向使用单位派遣员工。这种劳务工派遣方式的特征是，劳动者的用人单位是专门的劳务企业，劳动者的使用方也是劳动法规定的具有用工主体资格的单位，用人单位与使用单位可能不具有资本联系或其他紧密关系，双方合作进行劳务工派遣是基于经济利益需要。境内用人单位向境外使用单位派遣员工。嘉兴人力资源外包公司,这种劳务派遣方式的特征是，劳动者的用人单位在中国境内而使用单位在境外，用人单位为了开展对外工程承包或劳务合作而向境外使用单位派遣劳动者。劳务派遣企业向个人(家庭)派遣员工。嘉兴人力资源外包公司,这种派遣方式如家政服务公司，其特征是，劳动者的用人单位是专门的派遣企业，即以派遣员工工作为经营范围的企业。而劳动者的使用方是个人或家庭，不具备劳动法规定的用工主体资格。

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