《中国人才》杂志报道嘉兴特色产业工程师协同创新中心做法

admin2年前 (2024-09-20)嘉兴厂房土地出租出售118

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　　日前，嘉兴生物医药行业传来一个好消息：嘉兴特科罗生物科技有限公司（特科罗生物）宣布其具有全球知识产权保护、治疗雄激素性型脱发项目的小分子药物 TDM105795临床一期研究申请（IND154722）获美国 FDA 默认许可。作为嘉兴*一个国际原创新药项目，特科罗生物的这一成果对嘉兴的生物医药行业来说意义不凡。而特科罗生物成功的过程中，一股重要力量的支持不可忽视，这就是秀洲生物医药工程师协同创新中心的工程师团队。在药物研发过程中，创新中心的全职、兼职工程师们提供了大量的技术支持，从而大大加快了特科罗生物的研发进程。

　　而制造业要继续做大做强，对工程师的需求量必然是越来越大。从改革开放之初的“星期天工程师”到后来的“海外工程师”，工程师对嘉兴的制造业起到了重要的支撑作用。

　　在此次工程师协同创新中心建设的过程中，嘉兴从本地*具特色、*具规模、*有影响力的制造产业切入，不简单求新、不过于求大、也不搞同质竞争，而是推动人才链与产业链、创新链融合发展。目前嘉兴全市首批建设的12家创新中心，就分别服务于12个嘉兴特色产业。

　　平湖光电和智能制造工程师协同创新中心是浙江省首批试点单位，也是首批实体运作单位。自去年启动建设以来，该中心围绕平湖正在着力打造的光电和智能制造产业，集聚了一批海内外科研院所、高校、企业等相关领域的工程师，共享先进技术、科研成果、高端人才等资源要素，全力打造为产业服务的新型产才科创平台。

　　“我们依托上海交大平湖智能光电研究院运营，以行业细分为切口，先后设立了传感器、时频、半导体和特种光纤四个分中心，协同开展研发生产。同时立足产才融合，牵引‘光电和智能制造、半导体’两大产业联盟，并牵头成立包括长城汽车、航天科工23所以及55家平湖市光电和智能制造领域高新技术企业共同组成的企业联盟等，架起互联互通的桥梁纽带。”平湖市委组织部相关负责人介绍，创新中心目前建起了一支276名专兼职工程师队伍，创新“身份在中心，工作在企业”引才留才形式，与8家企业签订人才引进协议并开展人才服务，累计招聘中高级工程师20余人，推荐工程师50余人次。

　　南湖区首批建设的柔性电子检测工程师协同创新中心，由浙江清华柔性电子技术研究院牵头创建，也是以南湖区正在大力发展的柔性电子检测产业为牵引。该中心现已初步形成由中外院士、国家级领军人才、特聘专家等组成的180人专业工程师团队。

　　木业家具是嘉善县的传统优势产业，经过30多年的发展，已经从单一的胶合板生产到全产业链发展。截至2020年底，嘉善县规上木业家具行业实现营收近129亿元。但是，行业也存在工程师短缺、人才拥有量不平衡等发展瓶颈。针对上述情况，嘉善县组织成立了以“个性化＋智能化＋品牌化＋标准引领”为服务特色的嘉善木业家具工程师协同创新中心，建立工程师技术开发共享等机制，为嘉善木业家具企业创新发展提供全链条综合服务。

　　充分发挥工程师的能力水平，有效解决产业共性技术需求和企业个性化的“卡脖子”技术难题，是工程师协同创新中心的一大使命，因此嘉兴在推进工程师协同创新中心建设的过程中，始终以“工程师”为核心要素，高度注重工程师队伍的作用发挥。

　　“在这里，我感受到了‘小人物’可以‘大作为’的美好未来。”党奎峰是秀洲生物医药工程师协同创新中心的一名全职工程师，对创新中心带来的变化深有体会，“创新中心的成立，让我们这批搞新药研发的技术人员有了新的作为。”

　　目前，秀洲生物医药工程师协同创新中心为工程师配备了6000多平方米的研发场地，设置了SBDD 平台等8个全球领先的技术服务平台，还专门购置了核磁NMR等一些普通企业十分少见的大型实验仪器设备，让工程师的能力有充分的“用武之地”。

　　随着中心对工程师队伍建设体系的完善，工程师职业发展路径也更加清晰。中心会定期开展业务培训，包括举办业务能力提升班和业务领域拓展班等，帮助提升工程师的技能水平。同时，中心建立的全职高级专家、工程师、兼职工程师、特聘专家、本地企业工程师等生物医药创新生态人才集群，为工程师与行业专家、其他工程师搭建了很好的交流平台。

　　“比如，我们团队中有来自默沙东、辉瑞、诺华、阿什利康等国际知名药企的高级专家，让我们这些工程师的研发能力得到快速提升。”党奎锋说。

　　工程师始终是嘉兴建设协同创新中心的一大关键词。嘉兴市委人才办有关负责人表示，在推进协同创新中心建设过程中，要求各地牢牢抓住工程师这支队伍，画好工程师的分布图，梳理全职引进、柔性合作、共享共用工程师名单，做到家底清楚；画好工程师的链接图，放眼长三角、全国乃至全球，拓宽引进高水平工程师的渠道，不断增强协同创新中心实力和服务能力；画好工程师的成长图，让每一位工程师都能够发挥才智、展现价值，同时经常性组织开展培训教育、技术研讨等，不断提升工程师技术水平；画好受益企业的分布图，引导工程师常态化走访企业，了解产业、企业发展所需，助推工程师与特色产业的融合聚变，从而进一步提升工程师的活跃度、贡献度。

　　特色产业工程师协同创新中心建设是一项全新的工作，同时也是一项系统工程，涉及多个部门、主体，需要加强保障、合力推进。这其中，政策保障尤为关键。

　　去年 8 月，嘉兴在广泛调研的基础上，制定了创建试点的建议方案和工作指引，明确了申报市级建设试点的基本要求、初步标准和主要程序，开展了探索式的建设工作。在此基础上，结合近半年的经验积累，充分吸收各方意见建议后，嘉兴市委人才办又制定了《嘉兴市特色产业工程师协同创新中心建设与管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。

　　为鼓励各县（市、区）结合产业发展实际，大胆探索、创新模式，《办法》虽然确定了创新中心的准入门槛，但对协同创新中心的运营模式、服务机制等不做具体规定，有效激发了各主体的活力，确保协同创新中心这个新生事物能够持续健康发展。目前，嘉兴各县（市、区）的协同创新中心有的由政府主导推进，有的由高端科研院所负责筹建和运营管理，有的由行业龙头企业负责牵头创建等等，走出了“百花齐放”的发展路子。

　　为提高协同创新中心建设实效，避免“为了创建而创建”“片面求快、求多”等现象，《办法》创造性地未对验收时间和创建数量做出硬性规定。比如，在创建数量上，嘉兴只是公布了*一批9家试点创建名单，却没有设定近期、中期的创建成功数量目标，同时提出“成熟一个、验收一个、批复一个”的创建原则，并创新实行动态管理模式，对符合申报要求的实时开放申报通道，对一些迟迟不能投入运行的或运行效果不佳的不再列入试点名单，形成有进有出、优胜劣汰的动态管理机制。