为进一步丰富村干部的来源渠道，拓宽选人用才的组织视野，不断加强村级后备干部队伍建设，经区(镇)党委研究，决定在区(镇)范围内公开选拔一批年轻优秀的村级后备干部。现将本次公开选拔工作的有关事项公告如下。

　　1.拥护党的领导，能够自觉执行党的路线、方针、政策，具有较好的思想政治素质，遵纪守法，作风正派，群众基础好。

　　4.年龄在35周岁以下(1987年3月1日以后出生)，具有两年以上工作经历(2020年3月1日以前参加工作)，大专及以上学历。

　　(2)受到党纪或政务处分尚未超过所受处分有关任职期限限制，以及涉嫌严重违法违纪正在接受纪检监察、公安、司法机关立案调查处理的;

　　(3)组织、利用宗教势力干扰侵蚀基层组织和基层政权，以及参加组织的;

　　(6)有严重违法用地、违章建房行为尚未整改，以及近5年内有严重损害生态环境行为被查处的;

　　(8)近3年内先锋指数考评中曾被评为不合格党员，以及长期外出不能正常履行职务的;

　　本次公开选拔村级后备干部工作由区(镇)党委统一组织，凡户籍在本村(以2022年3月1日户口所在地为准)或因嫁娶在本村居住一年以上(以2021年3月1日前为准)的党员群众，符合条件的均可参加本村的后备干部公开选拔。

　　根据《浙江百步经济开发区(百步镇)关于公开选拔村级后备干部的公告》规定的资格审查要求，填写《浙江百步经济开发区(百步镇)村级后备干部公开选拔报名表》(附件2)，并持身份证、户口簿、学历证书等原件及复印件报名，并提交近期1寸正面免冠同底证件照2张。

　　4.资格审查：由区(镇)党委党建办会同有关部门资格审核后确定参加笔试人员名单。

　　1.笔试。主要考察应试人员的基础知识和综合分析、文字表达能力，笔试成绩占综合成绩的50%，笔试成绩低于60分直接淘汰。在笔试成绩合格人员中，按笔试成绩由高到低不超过1:3的比例确定面试对象。笔试时间、地点另行通知。

　　2.面试。主要考察应试人员的综合能力，包括口头表达能力、综合分析能力、应变能力、心理素质、实践经验等。面试成绩占综合成绩的50%。面试时间、地点另行通知。

　　综合测试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据总成绩分数从高到低按1:3进入考察，如末位有2人以上得分相同，一并进入考察。

　　根据综合测试情况由区(镇)党委确定考察对象。通过发布考察预告，广泛听取居住地、工作单位干部群众意见，全面客观地掌握考察对象的真实情况。

　　在考察基础上，由区(镇)党委研究确定村级后备干部人选。如无合适人选，可不确定后备干部人选。村级后备干部人选进行公示，如遇公示不合格的，取消后备干部资格。

　　附件1：浙江百步经济开发区（百步镇）关于公开选拔村级后备干部岗位表.docx

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