国际高端酒店/5星级 2000人以上

　　岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

　　全国 经验不限 学历不限 提供食宿

　　国内高端酒店/5星级 100-499人

　　岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

　　HR Manager 人力资源部经理 - Village

　　全国 3年以上 学历不限 提供食宿

　　国际高端酒店/5星级 2000人以上

　　岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作X年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

　　嘉兴 3年以上 大专 提供食宿

　　国内高端酒店/5星级 100-499人

　　招聘岗位:质检培训经理岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑*新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

　　Assistant HRM人事副经理

　　全国 经验不限 学历不限 提供食宿

　　国际高端酒店/5星级 500-999人

　　工作内容：1.配合HRM负责度假村人事相关管理工作，保障度假村各项政策规定的执行和落实；2.负责员工入离职手续办理、档案管理、人员变动登记；3.负责制作定期及不定期的人力报表制作和分析工作；4.建立良好的劳工关系，为员工提供专业的人力资源知识咨询及帮助，包含且不限于社保福利，度假村政策及规范的信息咨询及办事流程介绍等；5.负责员工报销的审核及跟进；6.协助部分其他同事处理好度假村人才培养及员工活动执行及策划；7.上级交办的其他工作事项。岗位要求：1.大专以上学2.流利英文表达能3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规4.具有较好的文字组织能力和语言表达能5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心6.该职位需每周工作6天【G.O福利】：免费住宿；一日三餐国际自助餐厅；吧台饮料畅饮；度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用；机场接送服务；工作满一年往返度假村和住址机票；完善的工作意外伤害保险及社会保险；国际化G.O团队；拥有登台演出的机会；每年轮换海外及大中华区度假村工作机会；Club Med海外度假村免费房间；快速晋升通道。

　　嘉兴 3年以上 学历不限 提供食宿

　　全服务中档酒店/4星级 100-499人

　　岗位职责1、正确及时的发布内部和外部的招聘广告，管理在线、与劳务公司和学校建立联系，协调实习生、临时用工招聘工作。3、执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。4、负责员工入、离职手续办理，确保员工了解人力资源的规章制度。5、协助总监制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。6、管理员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和7、接班人计划，确保遵守工作程序。8、协助员工的咨询和职业管理工作。9、协助3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。10、员工档案的维护工作。11、数据库的管理12、定期与员工交流思想，保持良好的员工关系岗位要求1、专科以上学历，从事酒店人力资源工作2年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力

　　全国 经验不限 本科 提供食宿

　　国际高端酒店/5星级 2000人以上

　　1、协助建立行政人事部社会保险管理、人员流动管理、控制人力费用、活动协调等人事相关事宜。2、负责公司员工五险一金办理和费用扣缴，以及员工考勤、薪资造册等相关工作。3、合理分配员工与人力配置标准，管理成本。4、根据酒店或公司政策，针对酒店级员工进行关于社会保险、绩效管理流程及相关计划等方面的教育和培训，从而提高工作效率和提升业绩。5、为新员工提供入职培训，并让其了解酒店或公司的标准、政策、流程及员工福利计划等信息。6、负责维护并更新所有员工档案与记录。7、确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准及相关法规。负责对外联络。8、运用有创意的方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供独特的体验。9、抽时间与员工进行互动，获取反馈，了解员工提升员工满意度的渠道。10、提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。11、确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。负责年度行政人事审查/标准自审。12、对工作中发生的所有问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。在遭遇重大问题时及时向上级汇报。13、收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，了解行业趋势。14、完成其他分配的任务。硬性要求：统招本科及以上学历工作地点：江苏苏州1人，云南昆明1人，贵州六盘水1人

　　嘉兴 经验不限 大专 提供食宿

　　全服务中档酒店/4星级 100-499人

　　岗位职责1、协助日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的工作。 3、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。4、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。5、组织员工活动，强化团队文化。6、负责酒店各部门培训安排，记录。7、负责酒店全体员工考勤，假期计算审核。岗位要求1、大专以上学历，2年以上人事行政专员工作经验者优先或拥有2年以上酒店行业培训经验。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

　　员工餐厅厨师 TM Kitchen Commis

　　海宁海兴酒店有限公司名力朗豪酒店

　　国际高端酒店/5星级 100-499人

　　招聘前厅部、餐饮部、人力资源部、客房部实习生！- 旅游/饭店管理或其他相关专业；- 热爱酒店行业，有志在酒店业长期发展；- 良好服务意识及沟通技巧；- 有一定的英文基础；

　　人力资源总监/经理 Human Resources Director/Manager

　　全国 经验不限 大专 提供食宿

　　国内高端酒店/5星级 2000人以上

　　岗位职责：1.辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划1. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作4. 维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位差异选择有效招聘渠道5. 维护现有招聘渠道，维护合作院校

　　国内高端酒店/5星级 100-499人

　　岗位职责1.督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。2.起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。3.做好总经理和各部门的信息传递工作。4.负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。5.组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。6.收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。7.组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。8.负责掌印，合理合法使用酒店印信,办理相关证件。岗位要求1.本科以上文化程度, 具有酒店行政方面工作经验。能熟悉掌握一门外语。2.掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。3.掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。4.了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律。5.能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。6.有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

　　Resort Training Manager度假村培训经理

　　国内高端酒店/5星级 1000-2000人

　　岗位职责:1、全面负责酒店人力资源部的日常经营管理工作，确保部门按照管理公司制订的标准开展人力资源管理工作2、制订酒店人力资源部年度、月度工作计划，并按计划有效的实施3、全面主持酒店人力资源部的工作，确保部门的有效运作，全力支持酒店经营管理4、依据集团政策和酒店的计划，为酒店招募、聘用合适的员工，并不断完善招募的渠道与程序5、每年组织对酒店各部门负责人的绩效评估，组织制订酒店员工的绩效评估方案，关注酒店所有员工的工作状况并为其发展提供协调和帮助任职资格:任职要求：1、大专以上学历，有3年以上酒店管理工作经验。2、具有良好的酒店管理知识和人力资源管理知识；人际关系能力；分析能力； 计划能力；执行能力，协调能力3、具有筹建工作经验者优先，服从全国酒店项目委派。

　　嘉兴 1年以上 大专 提供食宿

　　本岗位为上海良壤酒店管理集团有限公司新筹酒店项目招聘：*一期“良壤种子计划”诚招以下新筹酒店项目各部门负责人：前厅部经理/副经理客房部经理/副经理 康乐部经理/副经理 总务部经理/副经理（负责客户关系）人资部经理/副经理 副总经理 录用之后，将派至浙江西塘良壤酒店带薪在岗培训6个月，之后提前8个月进驻新建酒店项目开业筹备。候选人要求：1. 国际国内品牌酒店同岗位经验1年以上2. 热爱酒店行业， 有进取精神3. 认同“良壤”品牌，共同成长4. 愿意接受外派至旗下项目地（江浙为主）简历请发至： 或 西塘良壤，一个很不同的酒店品牌，民族文化底蕴，现代美学演绎，以领先时代的创新精神，致力于打造融合设计美学、精致美食、有机生态于耳目一新的“良壤式体验”。西塘良壤酒店一经开业，即获得业界多项专业性大奖及各新媒体青睐有加。现在，我们正在做的是，将“良壤”品牌和“良壤”体验逐渐扩展到全国，广邀人才。您的加入，让“良壤种子”变得不凡！✓ 2019年度*佳度假酒店✓ 2019年度*具地标魅力酒店✓ 2019年度值得推荐婚宴酒店✓ 2019年度中国*佳设计酒店✓ 2020年ELLE DECO家居廊中国室内设计年鉴✓ 2020年度国际灯光设计白金大奖✓ 2020年KOL公信力金榜*佳新开业酒店✓ 2020年陈设中国 · 晶麒麟奖 空间陈设美学奖 大奖✓ 外滩设计传媒年度时髦避世大奖✓ 2020年携程酒店*受关注酒店金奖✓ 2020年携程酒店*受关注奢华酒店奖

　　人力资源主管（重庆/北京/全国）

　　全国 3年以上 大专 提供食宿

　　合景泰富集团木莲庄酒店管理公司

　　国内高端酒店/5星级 100-499人

　　岗位职责1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4、负责各部门人员编制的审核工作。5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

　　全国 经验不限 学历不限 提供食宿

　　国内高端酒店/5星级 100-499人

　　工作职责：1、按照酒店发展战略，审核经营计划，并负责组织、实施酒店日常运营及管理；2、根据管理公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；4、负责部门团队管理，擅长人才的甄别和选拔。5、激励、培训本部门的员工。任职资格： 1、大专及以上学历；2、人力资源管理、企业管理等相关专业；3、具有5年以上星级酒店工作经验；4、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。5、熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。

　　全国 5年以上 大专 提供食宿

　　国内高端酒店/5星级 1000-2000人

　　工作职责：1、全面负责人力资源部日常管理及人事、薪酬、福利、后勤保障等工作；2、负责酒店的人员编制、薪酬福利及各项人事制度、规章流程的制定；3、协助酒店各部门制定人力需求计划，合理调配酒店内部的工作人员，优化人工成本；4、根据酒店经营的需要，制订、实施、督导酒店招聘、培训计划；5、督促、检查员工纪律执行情况，并对员工的工作表现提出奖励和处罚意见任职资格：1、大专（含）以上学历，具备五年以上高星级酒店相关岗位工作经验，具备新酒店筹开经验者优先；2、掌握人力资源六大模块理论知识与运作模式，熟悉人力资源制度体系建设，熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策；3、熟练操作计算机办公软件与酒店系统、人力软件系统，具备良好的英语口语和书写能力；4、有较强的组织协调能力、沟通能力、应变能力与抗压能力；语言表达与文字功底强；有良好的团队意识，高度的责任心，擅长流程组织与计划实施；5、工作地点包括但不限于：福州、厦门、泉州、漳州、龙岩、宁德、南平、上海、南京、无锡、拉萨等，根据公司业务发展需要统筹安排相应工作地点。

　　全国 3年以上 大专 提供食宿

　　国内高端酒店/5星级 1000-2000人

　　工作职责：1、协助人力资源总监负责人力资源部日常管理及人事、薪酬、福利、后勤保障等工作；2、参与酒店的人员编制、薪酬福利及各项人事制度、规章流程的制定；3、协助酒店各部门制定人力需求计划，合理调配酒店内部的工作人员，优化人工成本；4、根据酒店经营的需要，制订、实施、督导酒店招聘、培训计划；5、督促、检查员工纪律执行情况，并对员工的工作表现提出奖励和处罚意见。任职资格：1、大专（含）以上学历，具备三年以上高星级酒店相关岗位工作经验，具备新酒店筹开经验者优先；2、掌握人力资源六大模块理论知识与运作模式，熟悉人力资源制度体系建设，熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策；3、熟练操作计算机办公软件与酒店系统、人力软件系统，具备良好的英语口语和书写能力；4、有较强的组织协调能力、沟通能力、应变能力与抗压能力；语言表达与文字功底强；有良好的团队意识，高度的责任心，擅长流程组织与计划实施；5、工作地点包括但不限于：福州、厦门、泉州、漳州、龙岩、宁德、南平、上海、南京、无锡、拉萨等，根据公司业务发展需要统筹安排相应工作地点。

　　全国 10年以上 大专 提供食宿

　　国内高端酒店/5星级 100-499人

　　1、负责酒店人力资源开发、人事管理和培训工作。2、根据酒店的经营目标，组织、制定、修改和完善劳动定员定编的方案，合理编制和控制人员的编制。3、协调人力资源部各专业的正常运作。协调本部门与酒店各部门的密切合作，在酒店内建立团队精神，发挥人力资源的巨大效益。4、审核人力资源部各分部的年度和月度工作计划。组织、执行、修订和完善劳动工资政策和人事政策。5、审核人力资源部各分部的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。6、协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。7、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。8、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。9、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和组织、执行、修订、完善酒店的员工福利政策，执行各级保护政策，努力改善员工的工作环境和条件。10、负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系，及时了解和掌握国家的劳工政策和人才市场的发展信息。11、完成上级指派的其他任务。

产业招商/厂房土地租售：400 0123 021
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