为加强卫技人才队伍建设，推进卫生事业发展，根据《关于印发平湖市卫生健康系统编外用工管理实施细则的通知》（平卫〔2020〕136号）及相关规定，结合各医疗卫生单位业务发展和用人需求，现就医疗卫生单位公开招聘编外用工具体事项公告如下：

　　（一）拥护党的路线、方针、政策，品行端正，遵纪守法，身体健康，热爱本职工作，具有良好的政治素质和职业道德。

　　（二）年龄男性要求在40周岁以下（1981年3月16日以后出生）、女性要求在35周岁以下（1986年3月16日以后出生）。

　　（三）具备拟聘用岗位所需的学历、专业、户籍、技术职称（执业资格）等要求。

　　（四）对有户籍要求的岗位，以2022年3月16日的户口所在地为准，截止到2022年3月16日户口尚在迁移中的人员，不受理报考。

　　（五）与平湖市卫生健康系统所属事业单位签订劳动合同的编外人员（不包括临时用工），需取得单位同意报考的证明。

　　招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审核、考试、体检、考察、公示和录用等程序进行。

　　2.报名地点：各医共体人力资源管理中心，各医疗卫生单位人事科或办公室（联系人及联系方式详见附件1）。

　　3.报名提交材料：报名时需携带身份证、学历证书（2022届全日制普通高校毕业生提供就业协议书、就业推荐表、学校教务处出具的在校学习成绩单）、技术职称（执业资格）证书、户口簿及招聘岗位要求的其他材料等原件及复印件，近期一寸免冠照片2张，如实填写《平湖市医疗卫生单位公开招聘编外用工报名表》一式2份（附件2）。

　　4.资格审核：各医共体人力资源管理中心，各医疗卫生单位人事科负责对报考人员进行资格审核，各招聘单位审核汇总后，报平湖市卫生健康局组织人事科进行复核。

　　报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消其报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意报名的，取消其报考资格且按相关规定予以处理。

　　考试由各医共体（医疗卫生单位）自行组织，考试可采取笔试加面试、笔试加技能操作、单独面试、单独技能操作等方式进行。具体考试方式由各医共体（医疗卫生单位）根据报名人数等实际情况综合考虑后研究确定，并及时对外公布。

　　原则上报名人数超过岗位招聘人数6倍的（或者同一岗位报名人数超过12名的），可以采取笔试加面试、笔试加技能操作的方式进行，笔试后从高分到低分按招考计划人数1：3的比例确定面试或技能操作对象（其中，招考计划3名以上的岗位，按1：2确定）。面试或技能操作后按笔试成绩、面试成绩（技能操作成绩）各占50%计算综合成绩。报名人数在岗位招聘人数6倍及以下且同一岗位报名人数12名及以下的，可以直接采取面试或技能操作的方式进行。

　　采取笔试加面试、笔试加技能操作、单独面试、单独技能操作的，面试或技能操作合格分均为60分，面试或技能操作成绩不合格者，不能列入体检、考察对象。

　　面试工作结束后，根据综合成绩（直接面试的按面试成绩）从高分到低分按岗位招聘计划数1∶1比例确定体检、考察人员。体检标准参照公务员录用标准执行。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。体检结束后由各医共体（医疗卫生单位）进行考察。报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜聘用的、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，在成绩合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。

　　各医共体（医疗卫生单位）根据考试考核、体检、考察的结果，确定拟录用对象报市卫生健康局组织人事科，拟聘用人员名单在中国平湖门户网站（）平湖市卫生健康局信息公开栏公示。

　　公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，依据《劳动合同法》与聘用人员签订劳动合同，按规定办理相关社会保险。其中卫生专业技术类人员，由各医疗卫生单位自聘，非卫生专业技术类人员实施劳务派遣，聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　被聘用人员收到聘用通知书后，在规定的报到时间办理报到手续，逾期不报到者，作自动放弃。聘用人员实行试用期制度，试用期满后经考核不合格的予以解聘。劳动合同期满后，根据工作需要和本人工作表现，确定是否续签和终止。

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