您在市八届人大六次会议上提出的“关于企业人才学历提升”的建议已收悉。现答复如下：

　　人才是*一资源，当前企业专业技术人才短缺的问题比较突出。近年来，在长三角一体化上升为国家战略的背景下，我市积极赴上海、杭州等地对接，推动长三角智库单位联合发起成立长三角产业人才发展联盟，牵头成立长三角区域职业经理人联盟，创新开展人才投入指数评选工作，促进企业重视人才发展。

　　（一）加强组织领导，加大政策力度。出台《嘉兴市本级硕博倍增计划实施细则》（嘉人社〔2019〕76号），按照文件精神，对企业在职人员学历提升给予奖励。对2017-2022年在市本级企业工作期间取得博士、硕士学历和学位的人员（以学历学位证书时间为准），财政分别给予5万元、3万元奖励。2021年市财政局安排人才发展专项资金2.3亿元，用于兑现各类人才政策。

　　制定企业培训补贴券的管理办法，开展了提升企业精益化管理、工业机器人操作及维护、软件开发质量控制、芯片可测试性电路设计仿真（DFT）、工业数字化转型、5G技术和应用职业技能等6个专题培训课程，共有200多名工业企业技能人才使用培训券参与培训，已兑现培训券50.4万元。

　　积极构建职业发展贯通体系。完善我市部分职业（工种）高技能人才和专业技术人才职业发展贯通政策，研究逐步在制度上放宽对学历的限制，向有经验和技能倾斜，拓宽中层人才职业发展空间。

　　（二）深化人才引育，强化服务保障。根据《关于开展嘉兴市第二批“八大千亿”产业紧缺人才遴选工作的通知》要求，我市开展“四大千亿”紧缺人才遴选。通过遴选、审核，确定1264人为第二批“八大千亿”产业紧缺人才，其中，高端装备制造474人、时尚产业115人、新材料161人、信息技术514人。

　　引导各用人单位强化人才培养工作。对企业发生的职工教育经费支出，准予税前扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。积极引导培训机构开展各类职业技能培训，大规模开展职业技能竞赛，并对通过职业技能培训获得相关技师证书的，给予一次性职业技能培训补贴，紧缺急需工种培训补贴标准可上浮20%。

　　进一步推动实施企业技能人才等级认定。完善企业等级认定办法，发挥企业主体作用，大力推行规上企业或行业协会组织开展技能人才等级认定工作，支持和选派有关专家进企业、协会进行辅导，协助做好企评工作，并按相关规定给予经费补贴。

　　（三）深化校企合作，推进产教协同发展。我市与嘉兴部分高校共建“产教协同发展中心”，优化人才培养结构，创新合作体制机制，健全“政府部门对接院校、院校对接企业”的常态化人才对流协商制度，实现政、校、行、企四方联动，教育链、人才链与产业链、创新链四链链接，高质量推进人力资源供给侧结构性改革。

　　2021年市财政局安排1520万元产教融合专项经费，专项用于保障产教融合联盟、产教融合示范基地、产教融合型企业、产教融合工程项目、产学合作协同育人建设项目经费，进一步推进校企合作，加快培养企业紧缺复合型技能人才。

　　教育部门将会同有关部门，相互协作，进一步完善企业人才政策体系建设，进一步加大对企业人才培育政策的支持力度。积极搭建企业与高校对接的平台，为企业人才提供再深造的机会。为提升企业员工自身获得感的同时，不断加强本地人才的质量，为企业创新添加动力。

　　（联系处室：职成教处(高教处),联系电线号（对市人大八届六次会议第188号建议的答复）.pdf

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