为加快推动嘉兴企业蝶变跃升、跨越发展，充分发挥我市和谐劳动关系先进企业（园区）的示范引领作用，在全市营造良好的和谐劳动关系氛围，以优异成绩庆祝建党100周年，嘉兴市协调劳动关系三方联合开展了“建党百年 蝶变禾城”——嘉兴市和谐劳动关系品牌企业展示活动。

　　根据活动安排，经推荐、研究及审定，加西贝拉压缩机有限公司等30家单位入选“嘉兴市和谐劳动关系品牌企业”，姚庄经济开发区等4家单位入选“嘉兴市和谐劳动关系品牌园区”。

　　即日起，我们推出“嘉兴市和谐劳动关系品牌企业展示”专栏，重点介绍他们在构建和谐劳动关系工作中的先进经验和做法。今天，就带大家了解一下劳动关系和谐企业——加西贝拉压缩机有限公司。

　　公司创建于1988年，是全球环保、节能、高效冰箱压缩机的专业研发制造企业。公司现有总资产50亿元，员工3600人，年产销压缩机3500万台，产品远销30多个国家60多家冰箱企业，被誉为“世界冰箱的心脏”，综合竞争力位居全球行业前列。公司先后荣获联合国“示范项目贡献奖”、全国五一劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业、全国就业先进企业、全国安全文化建设示范企业、全国“安康杯”竞赛优胜企业等荣誉。

　　多年来，公司秉承“对职工负责、对企业负责、对社会负责”经营宗旨，积极推进和谐劳动关系，有力地促进企业健康发展。公司推进和谐劳动关系的工作简要汇报如下：

　　和谐劳动关系是企业发展的基础，公司党政领导高度重视和谐劳动关系建设，制定了“强保障、促和谐”的和谐劳动关系创建规划，形成了党委领导、行政主导、工会参与，党政工组织齐抓共管的良好局面。公司党政工领导思想统一，认识到位，把创建活动列入重要工作日程，形成组织严密、富有活力的党群工作网络。广泛建立公司与职工的沟通交流平台，强化党员干部结对联系制度，及时深入基层走访了解职工动态，及时解决基层实际问题和困难，扎实推进创建劳动关系和谐企业活动。

　　深入开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动。企业全面实施“六有”，与员工共享发展成果；职工自觉践行“六要”，与企业共建美好家园。每年开展全员劳动竞赛，近6年共完成职工经济技术创新成果3277项，取得经济效益3.1亿多元，荣获嘉兴市“双爱”示范企业称号。深入开展工资集体协商工作，每年通过职代会确定年度增长目标并签订年度工资集体协议，建立了职工收入增长与企业效益增长相结合的长效机制。年均增长率达到6%以上，构建起企业与职工共同发展、共同成长、共享发展成果的和谐劳动关系。

　　大力弘扬工匠精神，打造知识型、技能型、创新型职工队伍。组织开展“工匠杯”技能大赛，开展各类岗位技能比武340项，8721人次参加；开展各类技能培训476项，培训人数6765人次；评聘技能人才546名，“浙江工匠”、“嘉兴市职业技能带头人”、“嘉兴市首席技师”、“嘉兴工匠”等一大批人才脱颖而出。每年召开职工代表大会，每季召开厂务公开会议，切实保障广大职工的知情权、参与权和监督权，获“全国厂务公开民主管理工作先进单位”称号。

　　深化“创美丽厂区、建快乐车间、做文明职工”专项行动，加强厂区景观、车间休息区、工作场所提升，被评为“五星级美丽工厂”，获评国家首批“全国安全文化建设示范单位”，连续16年荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业。强化员工服务，提升食堂、宿舍、通勤车等软硬件设施，持续提高员工生活服务水平。为伤病住院职工构建起医保、职工温馨基金、互助医疗保障和困难补助四大医疗保障。实施“五必访”探望慰问伤、病、产、住院职工1997人次，慰问支出61.9万元；“互助温馨基金”帮扶救助员工137人次，发放救助金52.5万元，市总“医疗互助保障”补助1154人次，补助金额149.8万元。

　　大力开展企业文化建设，深入开展社会主义核心价值观教育活动，积极倡导社会主义核心价值观和“责任、创新、超越”的企业核心价值观。深入推进学习型组织建设，积极开展道德讲堂建设，加强职业道德教育，增强职工责任意识。广泛开展职工文化活动，通过“集中+分散”相结合的活动机制，举办了“庆祝公司成立30周年”系列活动、“庆祝新中国成立70周年”系列活动等文化活动297项，9.48万人次参加，组织464名职工参加疗休养活动，进一步丰富职工文化生活，培育团队精神，增强集体荣誉感。

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