都市快报讯 近日，杭州卷烟厂分两次向嘉兴市人才交流服务中心租赁了20名员工。

　　而在这之前，嘉兴市人才交流服务中心与浙江新世纪人才开发公司签订了人才派遣协议，“出租”了5名专业人才到浙江通信股份有限公司嘉兴分公司就业。

　　“人才租赁在欧美等发达地区相当普遍，在广州、上海、南京等大城市也早已经出现，但是在嘉兴这还是头一回。”嘉兴市人才交流服务中心副主任吴金华告诉记者，人才租赁又称人才派遣，其核心在于用人单位与租赁的人才不发生人事隶属关系，“人”属派遣公司管理，“才”为用人单位服务。

　　他介绍说，为了适应当地企业越来越多的短期人才需求，嘉兴市人才市场于今年5月初正式推出了人才租赁业务。

　　人才租赁服务很快就吸引了众多企业界人士的目光。记者近日走访了一些企业负责人，一些企业主对此均大加赞赏。

　　嘉兴市区一家小型加工企业负责人告诉记者，企业有些工作岗位并非一年四季都要用人，而只是在某一特定时间内需要人员，像这类岗位的人才大部分时间被闲置，所以他们觉得招聘不如租赁划算。因为和招聘相比，租赁的人才和企业不存在劳动关系，只是一个有偿使用关系，人才的各种社会保险及人事管理还是由人才交流服务中心进行管理，从而为企业省却了许多人力资源成本。

　　“其实，人才租赁除了方便了用人单位以外，也为人才流动搭起了一个很好的平台。”嘉兴市人才交流服务中心从事人才租赁业务的一名负责人说。

　　他说，由于租赁一般是短期的，长则一年，短则几天，而且形式较为灵活，求职者既可把它当作一种求职渠道，也可当作一个兼职途径，这也促进了人才的优化组合。

　　记者随机采访了一些被租赁的人员。他们大多认为只要待遇方面能符合自己的要求，租赁和聘用对于自己并没有太大影响。但其中也有一些人对这种方式抱有疑虑，觉得没有归属感，担心没有保障。

　　对于人才租赁这一新模式，法律界有关人士认为：被租赁的人员既要服从租赁公司的管理，又要服从用人单位的管理，但往往两个单位之间签完合同后的后续管理存在空当，被租赁人员经常被双方遗忘。另外，租赁人才的保险、工伤、加班费等问题如何解决还需进一步理顺和明确。

　　据了解，目前嘉兴市的人才租赁方式还比较单一，主要是用人单位委托市人才交流服务中心进行代招。该中心目前还没有建立专门的派遣公司，而且“出租”的人员大部分是低层次人才，可供租赁的高级管理人才和外语类人才相当缺乏，远远满足不了市场需求。

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